Site web : https://entreprise-et-biz.fr/
Source : https://www.entreprise-et-biz.fr/ce-quil-faut-savoir-sur-la-rupture-de-la-periode-dessai/
Le candidat pourra aussi constater si le poste lui plaît vraiment. Si ce n’est pas le cas, il est donc possible de rompre cette période d’essai. La période d’essai ne peut excéder un certain délai. De manière basique, elle ne doit pas dépasser les 6 mois. Il est possible de renouveler celle-ci une fois achevée.
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Une fois que la suspension sera purgée, l’engagement à l’essai sera prolongé à en fonction des jours où l’engagement a subi une suspension. Obligations après la rupture Une fois que la rupture est faite en toute légalité, des obligations naissent. L’employeur devra remettre à l’employé certains documents. Un certificat de travail prouve qu’il a bien travaillé pour l’entreprise.